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如何迅速調整職態·心態?

  • 作者: forlove
  • 來源: 古榕樹下
  • 發表于2005-07-26
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  • 如何迅速調整職態·心態?

      雖說“人總是要學會面對”,但真的打擊到來的一瞬,究竟要怎樣面對?怎樣迅速地給自己的職場一個新的規劃?如何不讓心靈有受傷的感覺?聽聽專家見解,讓自己多一份抵抗能力。
     
      職場專家意見 裁員也能裁出競爭力
     
      可銳職業顧問事業集團首席職業顧問 卞秉彬
     
        遇到裁員的尷尬,員工該迅速、正確地規劃自己下一步的職場。
      
      首先,應該找出自己職業的競爭力和未來發展方向,檢查自己的職業競爭力是否處于被動局面,掌握并打造屬于自己的核心競爭力,才是被裁員后的關鍵。
      
      第二,要找出自身職業競爭力錯位的內外因。究竟導致職業競爭力錯位的原因是市場、行業的萎縮還是個人競爭力的問題。如果是內因,應及時調整自己的狀態,如是行業原因,現在被裁對于員工來說,可能是好事。所謂,裁員裁出競爭力。那對于員工來說,可以從三方面來考量自己的競爭力。第一,是資質競爭力。比如人力資源主管需要的是具有MBA資質的人才,你是否具備了這個條件?第二,閱歷競爭力。以產品經理為例,在過去的工作經歷中,是否有相關的技術和工作經歷呢?第三,是資本競爭力。你是否具備職業氣質所應有的特性,你的特點的優勢是否與相關的職業氣質想吻合。一般來說,從這3方面,就可以得出你究竟具備什么樣的競爭力。再從這3方面找原因,調整自己。如果是行業受影響,如市場空間縮小、企業業績的壓力變大、企業收支受阻等原因而導致公司裁員,那么,對于員工來說,離開這樣的市場,越早越安全。裁員后,可以通過職業定位,疊加型職業設計制造出被市場所認可的職業競爭力。找到適合自己的工作,這樣一來,可以力挽狂瀾。裁員裁出了競爭力。
     
      心理專家意見 機會在積極的人手中
     
      上海師范大學心理學教授:傅安球
     
        面對公司裁員的問題,員工本身就應有一個心理準備,要有危機感。當代社會的競爭激烈,裁員這樣的調整是企業正常運作的方法,對于已經被裁員和可能被裁的員工來說,都應該有一個正確的態度去對待。首先,可以嘗試尋找自身的問題。公司裁退你,并不代表你的綜合素質不夠好,工作表現差。也許自己在某些方面還有欠缺,但在尋找問題時還需冷靜,比較后才能得出結論。結合企業的業務內容、人際關系處理、開拓市場能力方面相比較,可能只是在某個時期,企業由于編制緊縮等問題,不太適合企業目前的發展方向。留下的員工可能只是在某些條件上更適合企業,僅此而已,被裁退的員工沒有必要認為自己失敗。企業重視局部的因素,你的長處可以在其他地方得到更好地展示。所以,被裁員不一定就是壞事。
      
      競爭強,其實機會也就更多。首先要相信自己能夠在短時間內找到工作,但不要過高的要求薪酬水平,抱著這種心態,可能會找到更適合自己現階段的工作。可能剛開始的待遇比不上之前的公司,但是工作崗位卻很有發展前景,對于工作經驗豐富的你來說,新公司會迅速提拔你,機會就掌握在積極工作的人手中。面對裁員,不要到處抱怨,認為別人對你有意見,有人在公司挑撥離間,即使公司這樣的情況真實存在,那么,離開反而變成好事。應該學會重新選擇和適應環境。
      
      當然,現在一些年齡較大的員工被裁員的可能性更大。對于他們來說,在精力和體力方面可能不如那些剛畢業的年輕人。站在企業的角度,這樣的裁退也是可以理解的。但是,對于年齡較大的員工來說,也不見得就一定工作難找。可能自己在某方面的特長還是相當具有競爭力的。現在很多企業和工作崗位還是需要那些工作經驗豐富,年齡較大的員工。就比如“空嫂”,我曾在國外看到很多年齡較大的空服人員,但是她們豐富的經驗和體貼入微的服務絲毫不受年紀的影響。調整心態,讓自己持有自信和積極向上的一面,找工作其實不難。

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